企业与劳动者（通用15篇）

企业与劳动者篇1

考点整合：

一、经营公司

（一）依法设立公司

1.生产的微观主体（微观基础）

（1）企业的含义和作用：p41--市场经济活动的主要参加者，国民经济的细胞

（2）企业的地位：﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎

（3）企业的类型：国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等（按所有制不同）：公司制企业和非公司制企业（按组织形式不同）

注意：国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用   

（4）企业的成立：必须具备一定的条件，履行一定的程序和手续。

★企业成立的条件是：

思考：学校是不是企业？

★公司与企业的区别；法人、非企业法人、企业法人和法人代表

企业是以营利为目的的市场主体，分为非企业法人和企业法人。前者如个人独资企业、合伙企业，后者包括公司、非公司企业法人（如外资企业等）。两者的区别在于非企业法人无独立的财产，其财产属出资人所有（或出资人共有）；企业法人在法律上是一个独立的人，有自己的财产，并与出资人财产相分离，其财产是其对外承担民事责任的基础。在我国，公司包括两种：有限责任公司及股份有限公司。

无限责任、有限责任是对出资人（股东）而言。个人独资企业、合伙企业中的个人、合伙人要用自己的所有财产对企业的对外负债保证偿还，即无限责任。公司的股东仅以认缴的出资额或认购的股份为限对公司债务承担责任，称为有限责任。这是因为当出资人将自己享有所有权的财产作价投入公司或认购股份后，出资人即丧失了该财产的所有权，而取得对公司的股权，成为公司的股东，公司取得该财产的所有权。例如：出资人以房产出资，须将产权登记的产权人变更为公司。股东无须再用其他个人财产对公司债务承担责任。

个人独资企业、合伙企业的出资人风险大，适合于规模小、风险小的投资预期。公司股东风险相对小，公司规模更能适应大多数投资者的需要，根据新《公司法》的规定，公司的规模可以小到3万元成立的公司，大到跨国公司、企业集团。

2.现代企业的组织形式----公司制

（1）公司

a、公司的含义、特点：p42

公司的基本特征是由法定数额的股东组成，是一种以营利为目的的经济组织，而不是国家机关或社会团体。（是企业法人）

b、分类及其异同p42--43：我国法定的公司形式—有限责任公司和股份有限公司。

两者的比较见43页图标

★注意：新《公司法》规定，一元钱可以办公司。（“个人独资公司”）

c、公司的组织机构（公司法人治理结构）及职能p43：有决策机构，执行机构，监督机构组成

（2）公司与公司制p42--44：

★★公司制：

地位p41——公司制是现代企业主要的典型的组织形式。

优点p44——公司法人治理结构是公司制的核心。公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。

作用p44：①这是市场经济中国家大中型企业普遍采取的企业组织形式，有利于筹集资本，扩大生产规模；②采用公司制形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高资本的使用效率和企业的经营管理焕发活力、增强了竞争力，更好地发挥在市场竞争中的主导作用；③有利于按国际惯例参与国际市场的合作与竞争。

★公司与子公司、分公司的区别：

就我国公司法而言，子公司一般是指母公司出资设立的被母公司控股的公司。一般来说母公司在子公司都拥有相当一部分股权，有很强的控制力，但是子公司本身具有独立的企业法人资格，依法独立承担民事责任。一般来说，如果母公司控股比例达到50％以上，我们称为"绝对控股"；如果母公司控股比例在所有股东中最高但又不超过50％，我们称为"相对控股"。与子公司相对应，我国公司法规定，分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有独立的企业法人资格。

【例1】(•江苏）下列选项中不属于企业的是（   ）

a.北京故宫博物院     b金陵饭店     c.中国联通公司    d.海尔集团

【例2】股份有限公司和有限责任公司的区别是（   ）

①前者可以向社会公开募股集资，后者不向社会公众发行股票   ②前者的股东负有限责任，后者的股东负无限责任 ③前者是许多产权人的联合，后者是少数产权人的联合  ④前者是资本主义的，后者是社会主义的         

a.①②   b.③④   c.①③  d.②④

（二）公司的经营和发展

1.公司经营的含义和目的——利润。p45

2.公司经营成败的因素p45--46：

决定因素：①战略要正确②科技是关键、管理要科学③经营要诚信

其他因素：转变增长方式，建立现代企业制度，实行兼并与破产，提高经营者的素质和劳动者的素质。

3.公司经营不善的后果——企业的兼并、破产的含义及其意义：p46-47最后一段

【例3】企业要想保持较高的经济效益，在激烈的市场竞争中处于优势，就必须（ ）

①引进人才，开拓市场     ②不断更新技术设备，提高企业的劳动生产率  ③加强企业管理，降低生产成本，减少不必要的开支  ④密切关注市场信息，把握商机，：生产适销对路的产品    ⑤降低产品的社会必要劳动时间

a.①②③④   b.①③④⑤   c.①②③⑤   d.②③④⑤

【例4】效益差的国有企业被兼并的好处是

①减轻了财政负担 ②有利于把劣势转化成优势 ③资源得到有效利用  ④扩大市场份额

a.①②③  b.①③④  c.①②④  d.②③④

二.新时代的劳动者

1、劳动与就业

（1）劳动光荣：p45第2段  劳动是创造财富的决定性力量。  

（2）就业的意义：p48第1段4方面 “就业是民生之本”

（3）我国就业的形势：p48第2段3方面的表现

（4）就业的途径：p49第一段（政府和劳动者两个角度）

一靠：党和国家。二靠：劳动者发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，树立良好的职业道德，提高自身的文化素质，转变旧观念，树立正确的择业观念，即树立自主择业观、树立竞争就业观、树立职业平等观、树立多种方式就业观。

【例5】就业有利于（  ）

①社会生产顺利地运转 ②促进经济发展 ③促进人的全面发展 ④社会劳动力的再生产

a①     b.①②   c.①②③   d.①②③④

【例6】（XX年广东31不定项选择）近年来，具有专业技术等级的专业技师严重短缺，技能等级越高，短缺程度越严重。其中，对一级技师的需求量是供给量的3.2倍。上述事实说明（ ）

a.劳动力市场出现了供求结构失衡   b.年轻人要合理规划自己的职业生涯

c.政府要大力发展职业技术教育     d.劳动力市场出现了供求总量失衡

2、依法维护劳动者的权益：

（1）哪些权利：p51第1段   

（2）权利与义务的关系：

劳动者权利和义务的关系。权利和义务作为法律关系是同时产生而又相对应存在的，权利的实现要求义务的履行，义务的履行要求权利的实现，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，公民既是权利的主体，也是义务的主体。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。权利和义务的关系是劳动者在我国主人翁地位的表现。

（3）维护劳动者的权益：p51最后一段 （重点）

a.基础：劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。因此，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。

b.依据：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。

c.途径（怎样维护）

①国家：建立完善的法律、法规，加强执法和监督检查力度；建立和完善社会保障制度；加强宣传，做好舆论宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律意识。

②用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。

③劳动者：要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法的手段、法定的程序维护合法权益，切勿违法。可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【例7】我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是

①保障劳动者主人翁地位的前提    ②充分调动劳动者积极性、创造性和智慧，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证    ③劳动者必须履行的责任   ④劳动者履行义务的前提

a.①③    b.②④    c.①②    d.③④

新《公司法》五大亮点

第十届全国人大常委会第十八次会议于XX年10月27日表决通过新修订后的《公司法》从XX年1月1日起正式实施。这部与经济社会生活息息相关的法律，更加贴近现实需要，体现了我国法治进程的创新和发展，对公司经济的发展有着重大意义。其中，新《公司法》的五大亮点特别引人关注，值得创业者、投资者、经营者以及工商行政管理、法律人士等认真研究、体会。

亮点一：公司“门槛”降低               原公司法规定：有限责任公司的注册资本最低限额，以生产经营为主和以商品批发为主的公司为人民币50万元；以商业零售为主的公司为人民币30万元；科技开发、咨询、服务性公司为人民币10万元，并要求一次缴清。股份有限公司注册资本的最低限额为1000万元。新公司法规定：有限责任公司的最低注册资本额为人民币3万元，取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定。同时，允许公司按照规定的比例在2年内分期缴清出资，其中，投资公司可在5年内缴足。股份有限公司的最低注册资本额降至人民币500万元。新规定降低公司设立的门槛，使设立公司更加简便，鼓励投资创业。对于想创业却没有丰厚资本的年轻人，这无疑是一阵春风，将催生经济活力。

亮点二：“一人公司”新鲜登场              原公司法规定：有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立。新公司法首次确立了“一人公司”主体的合法性，规定有限责任公司由50个以下股东出资设立，解除了对股东人数设立下限的约束，并为此独立设立专节：“一人有限责任公司的特别规定”。规定一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元，但一人股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。

亮点三：出资方式更加灵活               原公司法的出资要求是：股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的20％，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。新公司法规定的出资方式更为灵活，对于非货币财产出资的只要求满足三个要件：1.具有货币价值，即可以用货币来估价；2.可以依法转让；3.法律、行政法规没有禁止。举个例子，股权就可以出资作为注册资本，因为股权可以用货币评估，也可以转让，而且尚无明文禁止出资——当然，具体的操作方式尚需出台有关细则。           新公司法在出资方面的规定可谓具有革命性，除了把“工业产权、非专利技术”措词修改为“知识产权”外，更核心的是提高了非货币出资额的比重——明确规定“全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30％”，这相当于允许非货币出资额可以达到70％。这些革命性、时代性的规定充分发挥了非货币资产，特别是无形资产在市场经济中的重要作用。

亮点四：公司对外投资的限额已经放开             原公司法规定：公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资的，除国务院规定的投资公司和控股公司外，所累计投资额不得超过本公司净资产的50％。新公司法规定：公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。可见，新公司法取消了投资比例的限制，从而明确公司对外投资属于公司的经营自主权。

亮点六：分红获利公司章程说了算              原公司法规定：股东按照出资比例分取红利。在工商部门的章程的标准范本里，对上述法定内容予以了强制性的落实。新公司法规定：股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。因此，股东之间的利益分配，不一定要按照出资比例分配，可以按照章程的规定执行。

新公司法：八大改动新鲜亮相

十届全国人大常委会第十八次会议10月27日表决通过修订后的公司法。与现行公司法相比，这部新鲜亮相并将于2006年1月1日起实施的法律，有八个方面的改动分外吸引业界关注。

设立有限责任公司、股份有限公司“门槛”双双降低

现行公司法规定，有限责任公司的注册资本最低限额：以生产经营为主和以商品批发为主的公司为人民币50万元，以商业零售为主的公司为人民币30万元，科技开发、咨询、服务性公司为人民币10万元，并要求一次缴清。

修订过程中，各方面普遍认为这一规定数额过高，不利于民间资本进入市场。要求注册资本一次性缴足，也容易造成资金闲置。法律据此做了相应修改，一是取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定；二是允许公司按照规定的比例在2年内分期缴清出资，其中，投资公司可在5年内缴足；三是将有限责任公司的最低注册资本额降至人民币3万元。

现行公司法规定，股份有限公司注册资本的最低限额为1000万元，今年2月首次提请全国人大常委会会议审议的修订草案未对此作改动。审议过程中，有的全国人大常委会委员和地方、部门、企业提出，为了鼓励投资创业，建议对股份有限公司的注册资本最低限额予以适当降低。法律据此将股份有限公司注册资本的最低限额降低为500万元。

健全董事制度避免“一言堂”

法律修订过程中，各方普遍反映，现行公司法过于突出董事长的职权，董事会的议事规则也不完善。据此，修改后的公司法突出董事会集体决策作用，强化了对董事长的制约，同时细化了董事会会议制度和工作程序。

法律规定，董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

法律同时规定，董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。

股东有权决定公司“去留”

目前，有的公司经营严重困难，财务状况恶化，虽未达到破产界限，但继续维持会使股东利益受到更大损失；而因股东之间分歧严重，股东会、董事会又不能作出公司解散清算的决议，往往处于僵局状态。

根据这一情况，修订后的公司法规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

股东了解公司有关事务的实际情况，是保护股东利益的基础和前提。据此，修订后的公司法规定，股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。   法律同时规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

“一人公司”写入法律

在公司法修订草案审议过程中，尽管有关“一人公司”的规定有不同看法，但修改后的公司法依然写入了一个自然人可以设立一人有限责任公司的有关条款。

按照法律规定，一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额交纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

修订草案曾经规定，注册资本在人民币500万元以上或者职工人数在200人以上的，应当设立监事会，其成员不得少于3人。审议中，有些地方、部门、企业和专家提出，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，也可以不设立监事会，只设一至二名监事。

据此，修改后的公司法规定，有限责任公司设立监事会，其成员不得少于3人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

设专节完善上市公司治理结构

为进一步严格对上市公司的要求、完善上市公司的治理结构。法律在“股份有限公司的设立和组织机构”一章中，设立专节“上市公司组织机构的特别规定”，对独立董事、董事会秘书和关联交易等做出规定。

法律规定，上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。

法律同时规定，上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

为国有独资公司深入改革提供制度支持

是否应在修订后的公司法中保留有关国有独资公司的规定，许多人表达了不同看法。但修订后的公司法在“有限责任公司的设立和组织机构”一章中，设专节“国有独资公司的特别规定”，为其深入改革提供制度支持。

法律规定，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。

法律同时规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

有限责任公司故意“不分红”可能被起诉

现实生活中，有些有限责任公司的大股东利用其对公司的控制权，长期不向股东分配利润，也不允许中小股东查阅公司财务状况，权益受到损害的中小股东又无法像股份有限公司股东那样可以通过转让股份退出公司，致使中小股东的利益受到严重损害。

针对这一情况，修订后的公司法规定，公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

中介机构弄虚作假将承担赔偿责任

由于种种原因，中介机构有时出具虚假的验资证明、评估报告等材料，使公司债权人对公司资本的真实情况产生误解，给债权人造成损失。法律就此作出规定，中介机构为此应当承担相应的赔偿责任。

法律规定，承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。

法律同时规定，承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。（完）

企业与劳动者篇2

第五课

一、基础知识：

（一）公司的经营

1、公司的类型：

（1）企业：

①含义：以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供产品或服务的经济组织。

②地位：是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。在我国，国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。

③作用：人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用。

④现代企业主要的典型的组织形式——公司制。

（注：现代企业制度从财产组织形式和内部管理结构来说，就是公司制。公司制改革，就是将传统的国有企业按照《公司法》规范的逐步改造成为股份有限公司或有限责任公司。）      

注意：自然人和法人的区别。（见课本p42）

（1）公司

①含义：是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。

（企业法人：依法成立，有必要的经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任的经济组织。）

②法律性质：

成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。除国有独资公司外，公司应是两人（含两人）以上共同出资设立的经济组织，出资者作为公司股东按投入公司的资本额享有所有者的资产收益、重大决策和选择管理者等权利。在公司存续期间股东不得少于两人，否则公司即宣告解散。

③特殊形式的有限责任公司（国有独资公司）和两种法定公司形式（有限责任公司和股份有限公司）

④公司的组织结构：

a决策机构：

股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。

b执行机构：

总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。

c监督机构：

监事会是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。

⑤公司制的优点：

具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。

⑥有限责任公司和股份有限公司相同点、不同点：

公司

异同 

股份有限公司 

有限责任公司

不 同 点 公司的

资本 公司的资本必须划分为等额股份，并以股票的形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让。  公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，转让出资较困难。

股东

人数  不得少于法定最低人数，应当有5人以上为发起人。  必须由2人以上50人以下股东共同出资设立。

股东

责任  股东仅以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任。 股东以其出资额为限对公司债务负有限清偿责任。

股东的

表决权    一股一票原则 按出资比例形式表决权。

公司

财务 上市公司必须向全社会公开。

不必向全社会公开。

规模

大小 注册资本额比较高，不低于1000万元。  最低资本限额10万元至50万元不等。

设立

程序 设立程序较为复杂。 设立程序简单。

适应性 适应于大中型企业。 适应于中小型企业。

出资

形式 发行股票筹资，资本必须是货币。 出资证明，出资除货币外，还可以为技术、厂房、土地等。

相同点 （1）都是依法设立的企业法人；

（2）股东负有限责任；

（3）公司均以其全部资产对债务承担责任；

（4）公司组织机构均为股东大会、董事会及总经理；

（5）公司均有名称、章程等；

（6）共同的特征是“有限”和“合股”。

2、公司的经营与发展

（1）公司经营的含义及公司经营的目的：

（2）公司经营成功的决定因素：

①公司要制定正确的经营战略。

②公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，包括价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。

③公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产，渗透在企业经营和管理的每一个环节，最终通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。公司是否诚信经营，关系到企业成败。

3、正确认识企业的兼并与破产

（1）企业兼并与企业破产的含义：

（注意：企业的兼并与破产是一种经济现象，是价值规律发生作用的必然结果，是竞争的结果。兼并与破产只是一种手段，而不是目的。）

（2）企业兼并的意义：

可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。

（3）企业破产的意义：

实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。

（4）兼并与破产的目的是优化资源配置，提高经济效益，增强企业竞争力。“强强联合”也是为了提高自身竞争力，获取更大的效益。

（二）新时代的劳动者

1、劳动和就业

（1）劳动含义、重要性：

（2）劳动者的含义、地位：

（3）就业的意义：

（4）我国的就业形势严峻的原因：

（5）怎样解决就业问题？

①党和政府：从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业，努力改善劳动就业和自主创业的环境。

②劳动者：要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，破除与社会主义市场经济不适应的旧思想、旧习惯，转变就业观念，树立正确的择业观念，走向合适的工作岗位，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。

（6）正确的择业观念：

①树立自主择业观

②树立竞争择业观

③树立职业平等观

④树立多种方式就业观

2、依法维护劳动者权益

（1）为什么要维护劳动者的权益？

实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。劳动法所规定的劳动者的权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。

（2）怎样维护劳动者的合法权益？

①党和政府高度重视劳动保障工作。在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。

②为了切实保障劳动者的权益，我国颁布和实施了劳动法等法律、法规。规定了劳动者享有的各项权利。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个劳动者的正确选择。首先，要自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。其次，要与用工单位签定劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。第三，当合法权益受到侵害时，要通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等正当途径解决，不能采取非法、过激的行为。

（3）我国劳动者享有的基本权利：

①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息、休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；⑥以及法律规定的其他权利。

（4）劳动者权利和义务关系：劳动者享有权利，是以履行劳动者义务为前提的。自觉履行劳动者义务，是获得权利、维护权益的基础。

（5）维护劳动者合法权益的重要依据：实施劳动合同制度，依法签定劳动合同。

（6）劳动者维权途径：

劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，要以合法手段、法定程序维护权益：①要自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。②要与用工单位签定劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。③当合法权益受到侵害时，要通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等正当途径解决，不能采取非法、过激的行为。

重点、考点：

1、有限责任公司和股份有限公司共同点、不同点： 2、公司经营成功的决定因素

3、就业的意义，我国的就业形势严峻的原因以及怎样解决就业问题？

4、正确的择业观念       5、怎样维护劳动者的合法权益？

6、我国劳动者享有的权利

巩固测试

一、单项选择题：

1、世界零售业巨头沃尔玛的创始人山姆沃顿提出的“三米微笑原则”对我国零售业具有借鉴意义，既要求员工承诺；当在三米之内碰到一位顾客时，都要看着顾客的眼睛，向顾客问好，并询问顾客是否需要帮助。XX年至XX年该公司财富连续名列同行榜首。

山姆沃顿的经营理念说明   （   ）

a良好的服务和信誉是企业的无形资产     

b企业的效益来自企业经营者良好的服务

c诚实守信是市场交易的原则   

d只要有优质的产品质量和服务，企业就能获得高效益

2、“诚招天下客，誉从信中来。经商信为本，买卖礼在先。”这包含的经济道理是（      ）

a.企业经营者应注重企业的信誉和形象

b.只要企业注重树立良好的信誉和形象，就能在竞争中立于不败之地

c.企业经营者应注重提高自身的业务素质

d.企业经营者应具备较高的思想政治素质

3、在社会主义市场经济条件下，出现企业的兼并和破产具有必然性，这是因为（      ）

a市场经济要遵守优胜劣汰的原则

b经济效益差的企业必然被经济效益好的企业兼并

c企业兼并后劣势企业就转化成了优势企业

d我国已经实行了破产制度

4、股份有限公司和有限责任公司的相同点是（ ）

a可公开向社会募股集资                     b有限和合股

c它们由两个以上股东组成                   d它们的股份划分为等额股份

5、下列有关公司的说法，错误的是（ ）

a全部资本由股东共同出资

b我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司

c公司包括所有以盈利为目的的企业法人

d公司存续期间股东人数不得少于2人，否则公司宣告解散

6、一个公司能否经营成功，取决于诸多因素，其中不包括（ ）

a要有正确的战略定位

b要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势

c要有不断的投入

d公司要诚信经营，树立良好的信誉和形象

7、辛勤劳动一年的民工每到年底与老板结帐时，经常遇到老板赖帐或克扣工资的现象，当这些民工把老板告上法庭时，又因为拿不出劳动合同作为证据而败诉。这表明（ ）

a民工与老板都缺乏法律意识   

b劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据

c劳动合同能体现出劳动者的主人翁地位

d老板不清楚《劳动法》的有关规定

8、在我国，劳动者的权利与义务相互依存、不可分离，是统一的。下列对于我国劳动者的权利与义务关系的理解，不准确的是（ ）

a劳动者的权利与义务是相辅相成的

b权利的实现要以义务的履行为条件

c权利与义务的统一能充分体现劳动者的主人翁地位

d履行的义务越多，实现的权利也就越多

9、公司的组织机构包括（ ）

a决策机构、执行机构、监督机构      b公司股东大会、董事会和职工代表大会

c经理、厂长和企业党组织             d职工代表大会和党委会

10、据《市场报》XX年9月14日报道，伴随着国有废品回收行业的低迷，北京城里的“拾荒大军”不断壮大起来。初步统计，北京市从事这一行业的人员有30万人之多，每年从北京“捡走”至少30亿元人民币。最能体现“拾荒者”正确择业观念的是（ ）

a职业平等观    b树立自主择业观    c竞争就业观    d多种方式就业观

XX年2月23日《人民日报》报道，近日实施的北京《改革市场准入制度优化经济发展环境若干意见》，在企业注册资本缴付、经营范围核定等方面均有较大突破。该《意见》强调支持引导原有国有企业、集体企业按照现代企业制度的要求进行公司制改造，完善法人治理结构；组建企业集团母公司、股份有限公司，或国有企业、集体企业改制为公司时，允许以企业净资产、股权作价出资。据此回答11～12题。

11.公司是以     为目的的企业法人。       (   )

a.公益        b.盈利       c.获取使用价值       d.宏观调控

12.上述材料中属于公有制经济的有   (   )

①国有企业   ②企业集团   ③集体企业   ④股份制公司

a.①②      b.①③       c.②④       d.③④

13、企业兼并 （ ）

①使国家减轻了财政负担②使企业规模扩大，效益降低 ③有利于把劣势转为优势 ④可以实现生产的集中和优化，提高总体效益

a①②③b①②④c①③④d②③④

14、在我国，劳动者依法享有的权利包括（ ）

①平等就业和选择职业 ②休息、休假 ③接受职业培训 ④遵守劳动纪律

a①b①②c①②③d①②③④

15、公司制是（ ）

a股份有限公司的一种组织形式        b现代企业主要的典型的组织形式

c社会化大生产的主要表现            d我国非公有制企业采用的重要组织形式

16、劳动和社会保障部要求，从6个方面加强职业培训，提高广大劳动者的就业、工作和职业转换能力，促使他们尽快地实现就业、再就业和稳定就业，这将有利于保障和实现劳动者的（  ）

a享受社会保障和取得劳动报酬的权利     b接受职业技能培训和平等就业的权利

c取得劳动安全卫生保护的权利           d提请劳动争议处理和选择职业的权利

17、劳动者也应该认识到，在市场竞争中，只有自身实力强，才能就业机会多，即树立（  ）

a自主择业观     b职业平等观     c竞争就业观    d多种方式就业观

18、近年来，农民工问题引起各方面的关注，由于部分农民工劳动合同意识不强，工资被拖欠、克扣，劳动安全不能得到切实保障的现象屡有发生。为此劳动和社会保障部、建设部下发通知，要求建筑企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同。材料表明，实行劳动合同制度（   ）

a是促进劳动力资源合理配置的需要       b是促进劳动力提高自身素质的需要

c是调动劳动者积极性和创造性的需要     d是维护劳动者合法权益的需要

19、当自己的权益受到侵犯时，劳动者可通过以下途径加以维护  （ ）

①投诉、协商  ②申请调解、申请仲裁  ③向法院起诉  ④实施报复

a.①②③   b.①②④  c.①③④  d.②③④

20、长虹公司由国家持股53%，公司职工及管理层持股20%，微软公司持股5%，其余为社会持股，由此可见，长虹公司为          （   ）

a、股份有限公司           b、个人筹集资本兴建的公司

c、国有独资公司             d、有限责任公司

21、某企业是一家私营企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时，并且不按国家规定支付加班费。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权益。这家企业侵犯了劳动者的 （  ）

a、平等就业和择业的权利                   

b、接受职业培训的权利

c、休息、休假的权利、取得劳动报酬的权利  

d、获得劳动安全卫生保护的权利

22、下列选项中，属于劳动者依法享有的权利是   （  ）

a、完成劳动任务                 b、享受社会保险和福利

c、提高职业技能                 d、遵守劳动纪律和职业道德

23、有限责任公司与股份公司最主要的区别在于      （  ）

a股东人数的规定                 b注册资金的多少   

c财务是否向社会公开             d是否划分等额股份、发行股票

24、XX年，据统计，我国有失业人口3300万，但同时热门高级技师万元月薪都聘不到；不少大学生非国企、行政机关不去，脏、累、重活不干。这现象说明        （  ）

①我国经济仍不发达、很落后 ②劳动者必须改变就业观念，积极主动地适应劳动力市场的需要 ③我国劳动力结构不合理 ④劳动者要树立正确就业观，既考虑个人的兴趣、专长和条件，又要考虑社会的需求

a.①②③        b.①②④        c.①③④         d.②③④

25、XX年6月10日，蒙牛乳业有限公司在香港联合交易所主板挂牌上市。此举又创了个第“中国民族乳品企业中第一个在海外上市”。从材料可知，蒙牛乳业有限公司是这样一种企业法人(  )

①它通过发行股票筹集资本 ②它把全部资本分为等额股份 ③它的股东人数为2个以上50个以下 ④股东以其出资额为限对公司承担责任

a.①②④        b.①②③          c.①③④        d.②③④

二、 非选择题

1、据统计，XX年中国城镇新增劳动力1000万，国有企业和集体企业下岗职工600万，登记失业人员800万。三项合计，全国城镇需要安排就业的劳动力总量为2400万人，就业形势十分严峻。

1） 劳动就业对整个社会生产和发展具有什么积极意义？

2） 面对巨大就业压力，在选择职业时，我们应该树立怎样的择业观？

2、同仁堂，中国民族药业一块响当当的招牌。这个1669年诞生的老字号药铺如今发展成为拥有两个上市公司总资产达30亿元的现代化国有药业集团，经营网点延伸到美国、英国、马来西亚等国。一家药店300多年长盛不衰，奥秘何在？是道德信念创造了奇迹。同仁堂制药古训：炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减药力。

（1） 同仁堂制药古训对同仁堂的发展起到了什么作用？

（2） 企业经营成功的主要因素有哪些？

26.“诚招天下客，誉从信中来。经商信为本，买卖礼在先。”这句谚语包含的经济学道理是                  （   ）

①企业经营者应注意企业的信誉和形象，以诚信求发展  ②只要企业注重产品质量，就能在竞争中立于不败之地  ③企业经营者应努力提高自身素质，面向市场公平竞争 ④企业要注意搞好售后服务，以优质服务吸引顾客，扩大销售

a.①②       b.①③        c.③④         d.②③

27、关于公司和企业法人的关系，下列说法中正确的有（      ）

①两者都依法成立，都是能够独立承担民事责任的以盈利为目的经济组织 ②两者都有自己的名称，组织机构和场所，有必要的财产，都由法定数额的股东组成 ③凡公司都是企业法人，凡企业法人都是公司 ④公司是企业法人的组织形式之一，其数量虽不是最多的，但占据支配地位

a.①②       b.①③         c①④         d②④

国家发展和改革委员会《关于贯彻落实党的xx届三中全会(决定)精神，推进XX年经济体制改革的意见》指出，要积极推动企业重组、联合、兼并和转让，继续做好企业政策性关闭破产与国有商业银行改革的衔接。据此回答28～30题。

28.企业破产指的是对那些   的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。 (   )

①面临亏损危险 ②长期亏损   ③资不抵债 ④扭亏无望

a.①②③       b.①②④       c.①③④       d.②③④

29.企业兼并的核心是   (   )

a.竞争      b.破产          c.垄断          d.联合

30.实施企业破产制度有利于强化企业的     意识。   (   )

a.成本        b.质量        c.风险          d.科技

“信用”，《辞海》释为：诚实、不欺，遵守诺言。中华民族历来重诺，一诺千金传诵千古。上至王者，下至庶民，不践诺言者，人人唾弃。人无信不立，企业何尝不是如此!据此回答31～33题。

31.从经济学角度看，诚信主要是指   ( )

a.企业的信誉和形象            b.企业的经济效益

c.企业的产品质量              d.社会对企业的评价和认同

32.“人无信不立，企业何尝不是如此!”企业要特别注重“信用”，这是因为   ( )

a.只要有良好的信誉，企业就一定有好的效益

b.在激烈的市场竞争中，企业都要面对优胜劣汰的选择

c.良好信誉和形象，对企业的生存竞争至关重要

d.具有良好的信誉，才能提高产品质量

33.企业信誉与利润的关系是   ( )

a有信誉就会有利润                  

b有利润就会有信誉

c提高信誉是实现利润的有利条件     

d利润增长是提高信誉的前提和基础

34.（16分）某校高一（2）班学生围绕“就业和再就业问题”成立探究学习小组，通过实地走访、网上查阅资料等途径收集到以下信息。

材料一：g县劳动力市场近期需求情况（单位：人）

电脑操作人员 外语人才 一线技术人员 一线生产工人

需求 112 105 267 2287

报名 850 668 1765 6783

材料二：在人才市场走访时，他们了解到，g县需勤杂工200人，但报名的只有85人。一位下岗失业的青年女工这样议论：“我没有技术，干勤杂工既没有面子，又没有意义，就在家等机会吧。”

（1）结合材料一、二分析我国劳动者就业难的原因。

（2）在查阅材料的过程中，同学们还发现在从业过程中，因为劳动报酬问题而引发的劳资纠纷时有发生，一些人采取极端手段讨薪而造成严重后果。怎样才能有效合法的维护劳动者的权利成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的讨论，你会提出哪些有效的措施？

（3）结合上述材料，请你为g县政府解决劳动者就业再就业问题提出一些合理化建议。

参考答案

一、单项选择题：

aaabc   cbdaa     bbccb    bcdaa    cbdda

二、非选择题：

1、（1）就业便于劳动力与生产资料结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，使社会生产顺利地运转。劳动力与生产资料合理配置下的劳动就业，使劳动生产率得到提高，促进经济发展。劳动者通过就业取得劳动报酬，从而获得生活来源，使劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展。

（2）①树立自主择业观。根据个人的兴趣、专长和条件，自由选择职业。②树立竞争就业观。要努力学习，提高技能和素质，改变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要。③树立平等就业观。不管从事什么工作，都要踏踏实实，有所作为。④树立多种方式就业观。

2、（1）①良好的信誉和企业形象，对企业的生存竞争，有着非常重要的作用。企业的信誉和形象是企业的一种无形资产，企业树立良好的信誉和企业形象，得到社会的广泛认同，有利于在激烈的市场竞争中脱颖而出。②信誉是现代市场经济运行中一种重要的新的资本形态，是一个企业的精神财神和生命所在；企业只有遵循市场交易的基本原则，锐意进取，诚实守信，正当竞争，合法经营，才能促进企业的发展，达到企业效益与社会效益的有机统一。

（2）①公司要制定正确的经营战略，企业只有战略定位正确，才能抓住机遇，加快发展；②公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。公司竞争的优势是多方面的，这些优势或者是由于独特的技术，或者是由于高水平的管理，或者是较好的谨严策略，或者是以上因素的综合；③公司要诚实经营，树立良好的信誉和形象。企业的信誉和形象是企业的一种无形资产，渗透在企业经营和管理的每一个环节，最终通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势，公司是否诚信经营，关系到企业的成败。

26—33：bcdacacc

34.（1）①我国人口总量和劳动力总量都比较大。②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。③劳动力市场不完善，就业信息不通畅。④劳动者就业观念陈旧。

（2）①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要和用工单位签订有效的劳动合同，拒绝无效合同。②保质保量完成劳动任务，严格执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德，不给劳动用工单位能够拖欠工资的理由和借口。③依法维权，当出现用工单位拖欠工资时，可以通过投诉、协商、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，不能采用非法手段加以报复。

（3）①要树立以人为本的科学发展观，就业是民生之本，是实现经济社会和人的全面发展的关键。②解决就来和再就业问题的核心是发展经济，经济的发展能从根本上为劳动者创造更多的机会和岗位。③党和政府要从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业的环境。应充分发挥市场调节就业的作用，加强政府的服务和监管职能，大力开展职业培训，搞好就业和再就业工作。④劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观，积极主动适应劳动力市场的需要。

企业与劳动者篇3

第五课 企业与劳动者

第一框 公司的经营

[学习目标]

知识目标：识记公司的含义和所有制类型、有限责任公司和股份有限公司的含义、公司的组织机构、企业的兼并、破产的含义；理解公司的共同特征、公司经营成功的主要因素、股份有限公司和有限责任公司的对比。

能力目标：培养分析问题、参与经济生活的实践能力；

情感态度价值观目标：树立国家观念，要认识到：创办公司、积极创业有利于国家生产力的发展；合法经营、积极创业、锐意进取在现代经济生活中的价值。

[学习重点]

有限责任公司与股份有限公司、公司的经营、企业的兼并和破产

[学法建议]

1、结合身边公司的具体实例去体会公司的优点、组织结构；

2、通过自由、充分的讨论来了解、思考公司如何经营；

3、收集一些诚实经营的典型案例来感受诚实经营的重要意义。

[感悟经典]

（XX年广东）有人提出，在新经济时代，市场竞争的结果，将更多的体现为“快鱼吃慢鱼”，而不是“大鱼吃小鱼”。这一观点主要是为了说明，企业必须   (   )

a.把提高劳动生产率放在第一位          b.建立更为灵活的经营机制

c.建立现代企业制度                    d.提高创新速度

解法探究：本题考查企业有关知识，主要考核考生理解知识和运用相关知识解决实际问题的能力。答题时要注意关键词“主要是为了说明”，“快鱼吃慢鱼”中的“快”是指产品更新换代的速度，产品研发的能力，是否能适应市场的需要；“大鱼吃小鱼”中的“大”是指规模。提高劳动效率能够促进企业规模的增长，也能间接提高创新速度}同样，建立现代企业制度和更灵活的经营机制，也能间接提高创新速度，但这只是问题的另一个方面，所以本题应选d，排除其他选项。

[学习测评]

一、单项选择题

1、企业是经营实体，意味着（    ）

a.独立地从事生产经营，是企业的主要活动 

b.为减轻负担，企业不宜从事生产经营以外的事情

c.企业是非营利性机构      

d.企业是唯一的市场主体

2、股份制是现代企业的一种资本组织形式。我国国有企业实行股份制，有利于（    ）

①所有权和经营权的分离

②提高企业和资本的运作效率

③扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体地位

④发挥劳动和资本的整体效力，提高企业经济效益

a①② b①②③c②③④d①②③④

3、股份有限公司和有限责任公司的相同点（      ）

a.它们通过发行股票筹集资金  

b.公司股东以其认购的股份对公司债务承担有限清偿责任

c.它们都有两个以上股东共同出资组成     

d.它们的资本都划分为等额股份

4、XX年3月30日上午，由中国汽车维修行业协会组织召开的“XX年度全国汽车维修诚信经营企业表彰活动”在南京长乐大厦隆重召开。诚信经营企业（      ）

a.可以树立良好的信誉和企业形象       b.可以提高产品的科技含量

c.可以确保企业永远立于不败之地       d.可以实行公司制改革

5、公司的组织机构通常有三个部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。这些机构之间的关系表述正确的是（      ）

a.相互独立                        b.权责明确，互相制衡

c.执行机构负责公司的日常经营      d.监事会是公司的监督机构

6、云南驰宏股份有限公司于XX年8月召开的二届七次董事会，聘任原公司副总经理兼总工程师陈先生为公司总经理，其薪酬从聘任之日起执行。这说明（     ）

a.监事会负责处理公司重大经营事务     b.董事会聘任总经理

c.总经理负责公司的日常经营           d.董事会是该公司的最高权利机构

7、我国法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司，股份有限公司最基本的特征是

a.是企业法人                   b.股份可以转让

c.股东对公司承担有限责任       d.向社会公开募股集资

二、不定项选择题

8、利润是公司经营的目的。一个公司能否经营成功，取决于很多因素，主要是（     ）

a.要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象

b.制定正确的经营战略

c.加强企业的兼并与破产，实现企业重组

d.依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势

9、“信用是求得发展和成功的关键所在”，这给我们的启示是（      ）

a.必须在全社会加强诚实守信的道德教育    

b.必须把强化信用意识作为当前的中心工作

c.必须建立和完善社会信用体系            

d.加快建立信用监督和失信惩戒制度

三、辨析题

10、公司规模越大，其经营就越成功。

[参考答案]

（一）单选题： 1.a  2.d  3.b 4.a 5.b 6.b  7.d 

（二）不定项选择题：8.abc   9.acd

（三）非选择题

10、（1）公司经营的目的是利润。其成功主要取决于三点：一是公司要制定正确的经营战略；二是要在自己经营的领域中，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；三是公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。

（2）在获利增加的前提下，扩大公司规模，特别是通过“强强联合”，形成大企业集团，有利于提高企业竞争力。

（3）辩题看到了公司规模与经营成功之间存在一定的联系，具有合理因素，但是，把公司经营成功归结为公司规模的大小，则是片面的。

企业与劳动者篇4

XX版政治一轮精品复习学案：2.5企业与劳动者（必修1）

【高考目标导航】

考点集结 考向动态

1生产的微观主体—企业：现代企业的组织形式；公司的类型；公司的组织形式；公司经营与公司发展；企业兼并与企业破产

2劳动者：劳动与就业；劳动光荣；树立正确的择业观念；维护劳动者权益 1公司经营与发展，关注50强企业的发展战略

2企业兼并与破产，了解中央企业的重组

3劳动与就业，重视大学生与农民工就业

4.维护劳动者权益，关注我国煤矿安全生产和农民工的合法权益

【基础知识梳理】

一、生产的微观主体—企业

1、现代企业的组织形式

⑴企业的含义：是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织，是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。

⑵企业的类别

①在我国，国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等多种所有制企业并存（按照企业的所有制性质划分），共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中，国有企业发挥着主导作用

②其它企业形式。在我国，除公司外，还存在大量的个人独资企业和合伙企业。

⑶公司制与公司

①公司制，是现代企业主要的典型的组织形式。

②公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。

2、公司的类型

⑴有限责任公司和股份有限公司

⑵国有独资公司

3、公司的组织形式

⑴我国法定的公司形式为有限责任公司和股份有限公司。

①有限责任公司，是由股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。