总监的岗位职责十篇

总监的岗位职责 篇1

产品应用营销

1、负责完成下达的年度销售任务及个人任务指标；

2、制订销售策略和销售计划（年、季、月）；

3、组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评；

4、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度；

5、根据市场需求不断调整销售政策，管理制度和销售计划。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，市场营销、计算机相关专业；

2、五年以上有互联网产品销售经验、saas软件销售经验优先或软件行业营销、市场管理工作经验，善于与客户高层沟通，能准确把握客户心理、了解客户需求；

3、具有敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，熟悉行业内业务情况，具备较强的客户开发能力和客户管理经验；

4、能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，指导市场调查

5、能承受销售带来的压力，客户服务意识强，对业绩指标负责；

6、形象良好，性格开朗，思维活跃，逻辑性强。

总监的岗位职责 篇2

行业销售总监(培训业务) 岗位职责:

1.根据集团的发展战略,组织制定在线培训的营销战略规划及实施,确保公司市场地位不断提升;

2.组织制定集团年度营销目标和计划,经审核批准后组织实施,并监督销售计划的执行;

3.组织制定公司的营销策划和推广方案,经批准后组织实施;

4.负责本部门的团队搭建、绩效评估、培训等工作,确保销售团队的战斗力。

5.负责全国客户分析、跟踪、洽谈、协议签署工作,并辅助大区总监完成相应的销售工作;

6.严格执行年度预算计划,确保各项销售业务的及时回款,确保营销费用开支合理,有序。

任职要求:

1.本科及以上学历,计算机、市场营销等专业优先;

2.10年以上培训市场(银行、电力、高铁、航空、院校等任一行业)工作经验;

3.对行业有深入了解,熟悉行业业务模式,具有广阔的行业资源;

4.掌握相应的市场营销、客户资源管理知识;

5.具备良好的沟通技巧、公共关系处理能力及管理能力;

6.具备良好的市场分析能力、谈判能力、分析与解决问题能力、人际沟通能力、学习能力、计划与执行能力。

岗位职责:

1.根据集团的发展战略,组织制定在线培训的营销战略规划及实施,确保公司市场地位不断提升;

2.组织制定集团年度营销目标和计划,经审核批准后组织实施,并监督销售计划的执行;

3.组织制定公司的营销策划和推广方案,经批准后组织实施;

4.负责本部门的团队搭建、绩效评估、培训等工作,确保销售团队的战斗力。

5.负责全国客户分析、跟踪、洽谈、协议签署工作,并辅助大区总监完成相应的销售工作;

6.严格执行年度预算计划,确保各项销售业务的及时回款,确保营销费用开支合理,有序。

任职要求:

1.本科及以上学历,计算机、市场营销等专业优先;

2.10年以上培训市场(银行、电力、高铁、航空、院校等任一行业)工作经验;

3.对行业有深入了解,熟悉行业业务模式,具有广阔的行业资源;

4.掌握相应的市场营销、客户资源管理知识;

5.具备良好的沟通技巧、公共关系处理能力及管理能力;

6.具备良好的市场分析能力、谈判能力、分析与解决问题能力、人际沟通能力、学习能力、计划与执行能力。

上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 岗位职责:

1.负责集团总部某产品线渠道管理工作;

2.督促各分支完成公司渠道营业任务;

3.对负责产品从研发到销售整条通路的营业要求跟进;

4.负责对区域人员的指导、培训、监督;

5.及时搜集行业信息,制定营销战略。

任职资格:

1.三年以上市场销售或者渠道开拓经验;

2.熟悉教育产业,拥有教育行业渠道资源优先;

3.拥有高校或者k12阶段的客户资源;

4.沟通、表达能力强,能够很好地讲解产品与方案;

总监的岗位职责 篇3

1、负责公司产品在全国范围内的招商工作。

2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。

3、负责根据内外环境的变化，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务。

4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标。及时催收帐款。

5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式。

6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力。

7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持。

8、负责团队培训工作，定期组织培训学习，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养。

9、完成领导交付的其它工作任务。

总监的岗位职责 篇4

1.按照公司的要求，能够完成年度销售任务。

2.负责开拓和维护所在区域客户关系，建立客户档案，保持客户对公司的忠诚度，保持公司业务的延续性。

3.负责相关业务挖掘，进行跟进。进行商务谈判，完成应收款等相关工作。

4.负责协调所负责区域的工程实施，保证工程能顺利进行

总监的岗位职责 篇5

岗位职责：

1负责公司技术开发体系建设与技术管理，标准、流程、文档的建立与完善；

2根据公司业务发展规划，系统研发汽车后市场产品线、医食住行网络商城、供应链体系、连锁门店管理系统；

3负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；

4负责公司互联网、移动互联网项目总体规划，对系统分析、软件实现、性能优化、数据库架构等全面负责；

5负责组织系统设计、核心代码编写、系统实施、文档撰写和新员工技术培训；

6协调技术资源，协调技术研发团队和需求部门，相互配合；

任职要求：

1大学本科及以上学历，五年以上互联网集团技术开发总监经验；

2熟练掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa开发架构；

3掌握软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；

4擅长研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

5十年以上系统开发经验，有成功的案例和思路，出色的管理能力和协调能力；

6掌握软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程！擅长研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

总监的岗位职责 篇6

岗位职责:

1、 主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

2、 负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。

3、 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

4、 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

5、 领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

6、 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

7、 做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

8、 指导下属公司人事行政工作。

9、 建立对下属公司的考核体系。

职位描述

1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：

（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

2.日常行政工作的管理：

（1）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

（2）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

（3）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；

3.负责重要信息保密工作及文化的宣传：

（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、

非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；

（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

（3）组织公司内部信息发布，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；

4.公司精神文明建设及外部联系：

（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；

（2）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；

（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；

（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，行政管理或法律相关专业。

2.工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。

3.知识/技能：

（1）具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，

（2）良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

（3）能够熟练操作常用计算机办公软件；

（4）具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

4.素质要求：

（1）监控能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求；

（2）人际理解与沟通能力：愿意了解他人且善于制造机会去接触他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的原因；

（3）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。

职位描述

1、根据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，负责制定人力资源长期规划，分析与需求，招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系管理体系，负责组织落实，负责工作成果达成；

3、建立人力资源制度，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

4、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，计划和实施人力资源管理费用、控制人力资源

成本；

5、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议；

6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

7、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；

8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的核心竞争力；

9、统筹规划全公司行政工作，协调指导公司各部门行政管理、法律事务等各项工作，组织下属完成行政事务工作；

10、制定、完善行政管理规章制度和操作流程，督促检查制度的执行；

11、制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；

12、负责监督及审批公司各类重要自治证件、执照、非技术资料等的使用情况与保管及公司印章的克制、保管、使用及注销；

13、监督公司日常重要政令的传达、落实并规范公司稳健的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

14、负责接待重要来宾或客户，组织员工活动；负责指导各部门完成所定的行政工作目标。

任职资格：

1、全日制人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；

2、5年以上相同岗位工作经验，具有房地产企业工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有战略和策略化思维，较强的执行力、沟通协调能力和影响力、优秀的语言与文字表达能力。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

6、较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力；

7、具有公平、公正的品质，具有信服力；具有工作激情，并能带动下属的工作热情；

8、具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力。

篇二：销售总监岗位职责及任职要求范本

岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的.关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职要求：

1、男女不限，年龄30岁以上；

2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历；

3、8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；

4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；

5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

7、具有较强的工作热情和责任感。

总监的岗位职责 篇7

岗位职责

1、了解和收集同类产品的市场信息，进行礼品渠道开发和业务拓展，独立完成礼品销售规划、计划、策划、执行方案，完成公司的销售目标；

2、直销模式：开发及维护企业级新老客户，挖掘需求，为客户提供专业的.企业礼品定制服务及方案，洽谈及跟进，制定合同条款及落实合同签订；

3、渠道模式：负责与专业礼品公司或其他机构合作，对外推介公司产品，承接外部礼品订单（如：企业营销赠品，公关礼品，大企业员工福利品，企业积分兑换等；

4、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。

任职要求：

1、本科以上学历，较强的沟通能力及谈判技巧；

2、有大健康礼品（卡）、高端礼品销售的3年以上工作经验；

3、熟悉礼品市场、企业礼品采购业务流程，有礼品渠道资源者。

总监的岗位职责 篇8

超市采购总监职责：

1、负责采购资源与渠道的开发,供应商的定期评估和访谈;

2、负责规划各品类年度和月度销售和毛利率目标;

3、负责新品的引进和淘汰;

4、负责供应商的协调,并对供应商进行考核和评估;

5、负责组织人员进行新店的市调和订单的制作;

6、负责为全年促销计划,组织提供商品和活动的资源;

7、负责组织编制和调整不同经营形态门店的陈列图;

总监的岗位职责 篇9

岗位职责

1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

2、建立完善的人力资源管理体系；

3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

8、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有医疗行业优先考虑。

总监的岗位职责 篇10

百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求:

1、本科以上学历

2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。

3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。

4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力

5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。

岗位职责:

1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。

品牌引进和优化组合

2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;

3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。

4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。

5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。

6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。

供应商管理

7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。

8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。

合同管理

9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关

促销管理

11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润

12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成

团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;

13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围;

14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;

15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;

16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;

17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。

18、根据相关流程,进行部门内外的协调