管理岗位职责十篇

管理岗位职责 篇1

工作职责

1.国内外重点大学硕士以上学历,理工科专业背景优先;

2. 3年以上基金、证券、资产管理等机构行业研究经验或股权投资经验;

3.财务分析、行业研究基础扎实,熟悉消费行业者优先;

4.有高度的团队精神,有较强的沟通协调能力及高度责任心,有较强的创新和学习能力

任职资格

1.负责相应行业研究及项目研究,出具投资/研究报告;

2.协助完成公司投资策略研究,并对拟投资的领域/项目进行分析、甄别、筛选;

3.参与公司行业投资研究体系的建立和完善;

4.熟练完成投资项目价值分析评估等工作,为公司的投资决策提供依据;

5.完成部门负责人交办的其他工作股权投资岗

管理岗位职责 篇2

品牌经理岗位职责 及任职资格

企业品牌经理的职责：1.制定品牌管理战略性文件，规定品牌管理与识别运用的一致性策略方面的最高原则。2.建立品牌的核心价值及定位，并使之适应公司的文化及发展需要。3.定义品牌架构及沟通组织的整体关系，并规划整个品牌系统，使公司每一个品牌都有明确的角色。4.品牌延伸，提升等方面战略性问题的解决。5.品牌资产评估，品牌传播的战略性监控等。

品牌经理岗位职责

1. 拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；

2. 确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；

3. 制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；

4.制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率;

5. 创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；

6. 做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。

7. 销售状况追踪,撰写分区域推动计划;年度市场总结、计划。

1、制定和实施品牌的战略规划。当然，做好品牌战略规划的前提是，你对公司的产品极其了解，对公司的生存竞争环境相当熟悉，对产品的客户定位极其明确。这样，你对公司品牌的战略发展方向才会有明确定义。

一个企业品牌的构成：行为+形象+理念+口碑

2、创造和维护品牌的一致性。不能让消费者对品牌的理念产生模糊。比如：999是生产医药的，他又生产啤酒，也用999牌，这样，消费者就会对999的品牌形象产生模糊，999定位于专业的医药生产商的品牌形象，就会淡化。最好的解决方法是：999投资一家啤酒厂，用别的商标生产，建立多品牌体系。

3、短期企业目标与长期企业目标：企业的短期目标当然是销售的增长、品牌知名度的提升。长期目标是：品牌资产的积累，

对于品牌经理来说，短期目标固然重要，但主要任务是塑造清晰的品牌形象，即品牌差异化、个性化，并保持明确的品牌战略。 定义

品牌经理，就是公司为每个品牌的产品或产品线配备一名直接经营责任者，使其对该品牌的产品开发（包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等）、产品销售、产品毛利等经营承担全部责任，并具体协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作，负责品牌建设的全过程。

品牌经理的类别与扮演的角色

品牌经理在企业的职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型、维护品牌型、链接品

牌型、组合品牌型。品牌经理也分为以下几类。一类是全球品牌经理，它管理着全球性的品牌，其任务是确保各个国家的分公司配合企业整体品牌战略的实施，并且促使跨国界的品牌管理的先进办法在各分公司内得以交流。还有一类叫做品牌类别经理，是为提高分销和物流的效率而设置的。例如，史密斯克兰公司(生产抗酸剂、感冒药、口腔卫生产品等)已经建立起一个全球品牌分类管理结构。每个品牌管理团队拥有自己的研发、市场和品牌管理队伍，决定现有品牌的延伸并为全球品牌扩充新的内涵。

品牌经理在企业中扮演三个角色：一是制定和实施品牌的战略规划；二是向高层管理者汇报品牌战略思想和如何执行；三是培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。品牌经理与其它部门协同作战，在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向。

品牌经理应该具备的能力

成为一个合格的品牌经理要具备沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。具体为：

沟通合作———因为内部工作要面对销售部、开发部、财务部、生产部等各个部门。从组织结构上看，你无权领导他们，但你的“想法”要通过沟通来得到他们的理解、合作与支持。如何在自己的“脑子”和同事的“手脚”间创建无阻碍的通道，这是做好品牌经理的关键，着这也是营销负责人的协调能力。

规划判断———在充分了解企业所拥有资源状况的基础上，全面的了解消费者，并判断企业要进入市场的状况，做好品牌的发展计划，并踏踏实实、一步步去实现目标，这是做好品牌经理的基本技能。 全面了解产品———你要把当作自己的孩子一样去看待和了解它，像父母亲了解自己的子女一样了解产品。你可能没有医生那样了解孩子的病情，但你更了解他全面的成长过程。你必须站在消费者的角度去“吃”产品，包括对产品结构、功能、消费者需求、竞品特点、市场分布等方面的正确、深刻把握。这是做好品牌经理的基础。 品牌经理的主要工作

(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。

(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。

(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。

品牌经理与营销经理的区别

营销经理负责的是一个部门或战略业务单位，所以他更关心产品“组合”的治理工作和他所在业务团体的长期战略方向。品牌经理只负责单一产品或一条紧密关联的产品线，而不是关心他们所在的业务领域的日常运作状态。

二者作出的决策性质不同。部门营销经理通常要为下面这些问题作战略决策：增加何种产品？撤出何种产品？怎样治理才能实现整个部门的财务目标？而品牌经理只为他们的产品制订营销组合考虑：该花多少钱去做广告？怎么应付竞争者的折价促销活动？什么样的分销渠道才合适？诸如此类。

CEO的主要职责是：

一，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；

二，参与董事会的决策，执行董事会的决议；

三，主持公司的日常业务活动；

四，对外签订合同或处理业务；

五，任免公司的高层管理人员；

六，定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。

CEO的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团队建设等等。

CEO应有的风采

第一、系统思维。在原有物质基础上，加入了自己的独特的思维方式中，研发创新出来的产物或是商业模式。做出世人认可的产品、成就。

第二、强大的知识结构体系，知识结构体系为系统思维提供有力的支撑。

第三、富有创造力的灵魂，不断的更新自己的观念，秉着打破常规的态度，规划出被常人所能理解接受的方向。

第四、极强的演讲表达能力，面对一个人，影响一个人，面对一千人影响一千人，面对多少人发表演讲，就能给予多大的影响。

第五、附有领导力，领导力包括合理任命，合理分工，制定合理的规则，合理发挥每个人优势，等等。

第六、强大的人脉关系。领袖是一个交际的高手，同时领袖放的下自己的身份和地位，和任何阶层的人建立良好的关系是他们的杀手锏。

第七、敢于PK的精神，勇于挑战、竞争。在激烈的商界拉锯战中，勇者总是拔头筹，从不说NO，只有YES。 第八、懂得感恩、分享、回馈。

管理岗位职责 篇3

岗位职责：

1.组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等，为公司决策提供及时有效的`财务分析，保证财务信息准确传达及预算的执行情况预警以及适当及时的调整；

2.建立及完善财务预算管理体系，进行有效的内部控制；通过对财务风险的管理，监察公司业务的财务状况，监督流程的有效执行；

3.精确监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

4.通过对财务风险的管理，监察公司业务的财务状况，监督流程的有效执行，确保会计核算数据与业务有效配合性；

5.配合总监进行财务管理提高工作效能、增强团队精神。

任职要求：

1.四大会计师事务所5年以上审计经验优先；

2.财务、会计、审计等相关专业统招本科以上学历；

3.具有注册会计师或审计师资格；

4.至少5年管理会计领域工作经历；

5.熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

6.优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。

管理岗位职责 篇4

工作职责:

1、负责制定幼教集团中的幼儿园教育、运营标准,包括课程方案、保教方法、一日生活流程、课堂模式、评估导向,并形成课程计划、教学方法、学术手册、管理手册等;

2、负责审核确定所属幼儿园发展规划、目标及学年度重心工作计划,开展日常运营、教学督察、绩效评估,发现问题干预解决,并参与处理紧急事件;

3、负责幼儿园园长、教师培训的项目策划、实时指导、实践性培训;

4、负责跨部门协调,对园长日常运营提供全方位支持。

任职要求:

1、具有5年以上丰富的幼儿园教育教研经验,担任过5年以上学前教研主管或幼儿园园长;

2、熟悉各国际学前教育体系,具有国际学前教育理念运用到国内市场经验者优先;

3、具有良好的沟通、培训和管理能力。

管理岗位职责 篇5

驻厂管理员

岗位职责:

1、负责保证与委托加工外部加工厂签订合同的顺利执行;

2、负责代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工作,保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划,保证公司财产的安全,维持公司与外加工厂的良好合作关系;

4.负责制程巡回检查,并详细记录各种控制点品质状况;对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈;

5.负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作;

6.负责原辅料入厂及库存原辅料的抽检和品质状况的纪录,原辅料异常情况的追查及监督,对所用检验仪器、量规进行维护与校正,按要求完成日常检验工作并准确填写质量记录;

7.负责及时调节产品数量的存储与发货量,并做好记录并及时将数据资料汇报于总部;

8.负责及时跟总部进行沟通协调,就产量计划、质量控制等数据及时汇报总部,按照总部要求,严格执行生产;

9.完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、要求大专及以上学历,良好的沟通能力、承压能力和协调能力;

2.有高度责任心、做事认真、踏实、有良好的自律性;

3.有驻厂管理经验、食品行业工作过的人员或品质管理经验者优先。

管理岗位职责 篇6

资产管理投资经理西安国际医学投资股份有限公司西安国际医学投资股份有限公司职责描述:

1、负责业务拓展,开发符合公司要求的资产管理项目,包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控实施;

2、负责与各金融机构、企业进行业务联系,推进与金融机构的合作;

3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析,尽职调查及投资;

4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理,拓展并维护公司与金融机构的关系。

任职要求:

1、具有银行、信托或券商机构业务、资管等相关从业经验,了解资产管理的有关法律、法规,熟悉办理固定资产管理业务流程,具备独立承揽项目的能力;

2、具有良好的职业操守,工作积极主动;

3、金融业务熟练,沟通协调能力良好。

管理岗位职责 篇7

岗位描述：

1、培养方向：作为分公司中层管理人员、项目主管进行培养。

2、培养方式：从基层培养，根据公司需求派驻到相对应部门进行任职管理层。

任职要求：

1、x年应届毕业生(设计/文案相关专业)，本科及以上学历，英语良好；

2、能够服从集团工作分配，能适应出差；

3、品学兼优，具有良好的.沟通、组织、协调能力，有高度的自律性和团队协作精神。

4、班级、学生会、协会主要负责人；

5、积极主动、诚信负责、学习能力佳、富有创新意识及团队合作精神；

6、具有良好的沟通技巧、人际关系处理能力及组织能力；

7、热爱教育行业，能承受高强度的工作；

8、有志于参与进行团队管理，善于团队合作和激励。

管理岗位职责 篇8

职责描述：

1、指导、监督城市公司客户关系部组织实施前期介入工作（如施工和销售样板、销售展示区的验收）；

2、指导监督“客户关系维系服务标准”的实施，持续提升客户满意度和忠诚度，并定期监督、考评和通报；

3、按节点对分管地产公司进行风险检查、评估和指导；

4、审核、指导业主开放日和交付方案；

5、指导、监督城市公司客户关系部推动设计、工程、营销、客关、物业满意度提升措施的实施及成效评估、通报；

6、指导重大、热点群体客户投诉的处理方案，并驻场协助处理；

7、指导、监督城市公司客户关系岗签约后的客户一对一服务（手机和微信服务业主）实施到位，每月由集团400呼叫中心回访落实情况并通报表扬和批评；负责审视、评估客户关系专业标准化体系，并提出优化、新增方案，以高效开展客户关系业务。

任职要求：

1、专科以上学历，工商管理、公共关系管、物业管理相关专业；

2、在本公司内外相近岗位具有不少于6年的客户关系岗工作经验，包括项目工程验收介入、销售和交付风险管理、五专业客户满意度提升管理、商品房交付组织、客户关系维护、物业服务监控、客户活动组织等经验；

3、一定的管理才能，良好的沟通技巧、谈判技巧、自我情绪管理；

4、具有较高的责任感与全局观、风险意识。

管理岗位职责 篇9

1、负责区域内所有仓库的管理工作

2、确保辖区内各仓库的现场符合标准化管理要求

3、确保辖区内各仓库的进销存数据准确性

4、负责区域内仓库的所有数据统计,以及月度部件需求汇总

5、负责按照实际消耗量以及安全库存规则申请相应配件

6、负责监督各仓库的配件发货情况

7、对接运营团队,确保仓库提供最低限度的配件满足日常需求

任职资格

1、本科及以上学历

2、有仓储管理相关经验

3、熟悉相关办公软件,熟练使用excel

4、有数据分析能力者优先

5、快速行动能力

6、沟通及协调能力

工作地:深圳/广州

管理岗位职责 篇10

职责描述：

1、协助根据所定战略，跟踪落实中长期生产经营计划的任务完成；

2、协助根据销售计划（宝蓓），组建业务团队培养与考核；

3、协助收集模块元素提供给集团总经理”标准流程助理“；

4、协助寻找人才，协助监督招聘进度，协助培训及考核各部门负责人；

5、协助监督工厂人均产值优化；开发资源建设自动化提高效率与品质的改善；

6、协助开发资源搭建东蓓精密；协助开发开模需求的开发；

7、协助开发20台委外加工机器的需求；

8协助统筹监督工厂各项成本优化；建立定额成本考核推动并监督结果；

9、协助完成东蓓月度运营分析与优化；

10、协助规范各部门工作的有效对接与监督工作质量；协助各项目与各部门计划的执行情况；

任职要求：

1、大专及以上学历；具备5年以上的工厂管理工作经验，

2、精通生产管理与人力资源管理知识，了解公司所处行业的业务流程等运作知识；

3、具备很强的沟通能力，较强的计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力；

4、具有很好的亲和力，积极主动、工作细致、严谨，具有服务意识与创新意识、团队意识强；

5、自动化办公软件等熟练操作