人事劳资岗位职责十二篇

人事劳资岗位职责 篇1

1.考勤管理，E-HR系统维护;

2.人事档案库管理、台账更新;

3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

4.员工体检统筹安排;

5.五险一金办理、更新、维护;

6、协助部分行政工作。

人事劳资岗位职责13

负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;

有较强的文书书写功底;

负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;

负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;

负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;

制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

领导安排的其他事项。

人事劳资岗位职责 篇2

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

人事劳资岗位职责 篇3

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责 篇4

1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;

2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;

3、协助业务数据的统计和报表制作。

人事劳资岗位职责 篇5

1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;

2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;

3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;

人事劳资岗位职责 篇6

1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;

4、完成部门经理交代的其它工作。

人事劳资岗位职责 篇7

◆ 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。

◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。

◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。

◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。

◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。

◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。

◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。

◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。

人事劳资岗位职责 篇8

1、根据公司制度制定薪资考核方案;

2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;

2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;

3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;

5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

6、维护并拓展招聘渠道;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人事劳资岗位职责 篇9

1.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;

2.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;

3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;

4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。

5.人力资源数据统计与分析。

人事劳资岗位职责 篇10

1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;

2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;

3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;

4、负责offer的签批及办理录用;

5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。

6、完成上级安排的其他工作。

人事劳资岗位职责 篇11

1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;

2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;

3、熟悉工伤事故处理流程;

4、要求有良好沟通能力及抗压能力;

人事劳资岗位职责 篇12

1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等;

2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;

3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作;

4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展;